{"id":11210,"date":"2020-10-12T12:02:20","date_gmt":"2020-10-12T10:02:20","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.dev.firstattribute.com\/identity-management\/identity-management-consulting\/organisations-management\/"},"modified":"2021-04-16T14:43:28","modified_gmt":"2021-04-16T12:43:28","slug":"organisations-management","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstattribute.com\/de\/news\/organisations-management\/","title":{"rendered":"Organisations-Management"},"content":{"rendered":"<p>Die \u00dcbertragung und Verwaltung Ihrer Organisationsstruktur in IT Systeme wird auch als Organisations-Management bezeichnet. Organisation ist aber viel mehr als das Koppeln von Kostenstellen an Mitarbeiter mittels HR Software. Fangen Sie deshalb nicht bei der technischen L\u00f6sung an. Beginnen Sie beim Anwender, der Organisationsstruktur und der Datenqualit\u00e4t.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.firstattribute.com\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/Organisations-management.png\" data-rel=\"lightbox-image-0\" data-rl_title=\"\" data-rl_caption=\"\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-12742 size-large\" title=\"\" src=\"https:\/\/www.firstattribute.com\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/Organisations-management-1024x584.png\" alt=\"Organisations-Management mit FirstAttribute AG\" width=\"1024\" height=\"584\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Einfache-und-transparente-Verwaltung\"><\/span><span id=\"Einfache-und-transparente-Verwaltung\">Einfache und transparente Verwaltung<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Mit einem systematischen Organisations-Management machen Sie Ihre\u00a0<strong>Verwaltung einfacher und transparenter<\/strong>. Sie k\u00f6nnen Genehmigungs-Workflows technisch umsetzen und Anwender schneller mit notwendigen Ressourcen ausstatten (<em>Provisioning<\/em>).<br \/>\nBetrachten Sie den vielschichtigen\u00a0<strong>Begriff Organisation\u00a0<\/strong>aus unterschiedlichen Perspektiven. Wir zeigen Ihnen gern, was dabei zu beachten ist (<a title=\"Identity Management Consulting\" href=\"https:\/\/www.firstattribute.com\/news\/identity-management-consulting\/\">IDM Consulting<\/a>).<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Index<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.firstattribute.com\/de\/news\/organisations-management\/#Einfache-und-transparente-Verwaltung\" >Einfache und transparente Verwaltung<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.firstattribute.com\/de\/news\/organisations-management\/#Organisation\" >Organisation<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.firstattribute.com\/de\/news\/organisations-management\/#Erst-organisieren-%E2%80%93-dann-die-technische-Loesung\" >Erst organisieren &#8211; dann die technische L\u00f6sung<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.firstattribute.com\/de\/news\/organisations-management\/#Warum-sind-Identity-Management-Systeme-nicht-die-Loesung\" >Warum sind Identity Management Systeme nicht die L\u00f6sung?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.firstattribute.com\/de\/news\/organisations-management\/#Welche-Ziele-sollen-im-Ergebnis-erreicht-werden\" >Welche Ziele sollen im Ergebnis erreicht werden?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.firstattribute.com\/de\/news\/organisations-management\/#Informationen-zur-Organisation-im-Active-Directory\" >Informationen zur Organisation im Active Directory<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.firstattribute.com\/de\/news\/organisations-management\/#Wer-verwaltet-die-Organisationsdaten-mit-welchem-System\" >Wer verwaltet die Organisationsdaten, mit welchem System?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.firstattribute.com\/de\/news\/organisations-management\/#Brauchen-Sie-ein-Identity-Management-System\" >Brauchen Sie ein Identity Management System?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.firstattribute.com\/de\/news\/organisations-management\/#Vorteile-des-Organisations-Managements\" >Vorteile des Organisations-Managements<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.firstattribute.com\/de\/news\/organisations-management\/#Beispiel-1-%E2%80%93-Der-neue-Mitarbeiter\" >Beispiel 1 &#8211; Der neue Mitarbeiter<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.firstattribute.com\/de\/news\/organisations-management\/#Beispiel-2-%E2%80%93-Der-Abteilungswechsel\" >Beispiel 2 &#8211; Der Abteilungswechsel<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.firstattribute.com\/de\/news\/organisations-management\/#Automatisierung-von-Prozessen\" >Automatisierung von Prozessen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/www.firstattribute.com\/de\/news\/organisations-management\/#Reporting\" >Reporting<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/www.firstattribute.com\/de\/news\/organisations-management\/#Access-Management\" >Access-Management<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/www.firstattribute.com\/de\/news\/organisations-management\/#Schnittstellen\" >Schnittstellen<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Organisation\"><\/span>Organisation<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&#8222;Organisieren&#8220; bedeutet so viel wie &#8222;aufbauen&#8220;, &#8222;gestalten&#8220; oder &#8222;strukturiert ordnen&#8220;.<\/p>\n<p>Das Wort &#8222;Organisation&#8220; steht einerseits f\u00fcr den\u00a0<strong>Prozess des Organisierens<\/strong>\u00a0und anderseits f\u00fcr die\u00a0<strong>Organisationsstruktur<\/strong>. Im gesch\u00e4ftlichen Sinne wird die Organisationsstruktur h\u00e4ufig als Organisationsaufbau, Organisationshierarchie und Ablauforganisation bezeichnet.<\/p>\n<p>In der Unternehmensorganisation finden wir<\/p>\n<ul>\n<li>Hierarchieelemente, z.B.\n<ul>\n<li>Abteilungen<\/li>\n<li>Teams<\/li>\n<li>Bereiche etc.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Organisationsobjekte: z.B.\n<ul>\n<li>Mitarbeiter<\/li>\n<li>Manager<\/li>\n<li>Rollen, etc.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wir unterst\u00fctzen Sie gern bei Aufbau oder Strukturierung Ihrer Organisation in IT-Systeme (<a title=\"Identity Management\" href=\"https:\/\/www.firstware.com\/de\/identity-management\/\">Identity Management Consultings<\/a>).<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Erst-organisieren-%E2%80%93-dann-die-technische-Loesung\"><\/span>Erst organisieren &#8211; dann die technische L\u00f6sung<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>Ein wesentlicher Teil der Organisation sind Identit\u00e4ten<\/strong>.<\/p>\n<p>Aus dem Grund l\u00e4sst sich das Thema Identity- und Organisationsmanagement gut verkn\u00fcpfen.<\/p>\n<p>Doch wie lassen sich diese beiden Themen ideal verkn\u00fcpfen?<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Warum-sind-Identity-Management-Systeme-nicht-die-Loesung\"><\/span>Warum sind Identity Management Systeme nicht die L\u00f6sung?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Einige Unternehmen waren der Meinung, dass ein Identity Management System diese Herausforderung l\u00f6st. Das ist nicht immer der Fall. In einigen F\u00e4llen wird durch ein falsches Identity Management System die L\u00f6sung sogar schwieriger.<\/p>\n<p>Bevor die FirstAttribute die beiden Themen Identity- und Organisations-Management verkn\u00fcpft, pr\u00fcfen wir gemeinsam mit Ihnen die Anforderungen.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Welche-Ziele-sollen-im-Ergebnis-erreicht-werden\"><\/span>Welche Ziele sollen im Ergebnis erreicht werden?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Vielfach soll im Intranet (z.B. SharePoint) oder im E-Mail-System (z.B. Exchange, Notes) erkennbar sein,<\/p>\n<ul>\n<li>wer zu welcher Abteilung angeh\u00f6rt<\/li>\n<li>wer welche Funktion hat<\/li>\n<li>wer welche Berechtigungen (z.B. Dateizugriffe, Applikationszug\u00e4nge) besitzt<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sind diese Informationen f\u00fcr die Mitarbeiter Ihres Unternehmens schnell und einfach zug\u00e4nglich, f\u00f6rdern Sie damit die Kommunikation und Geschwindigkeit von Prozessen. Dar\u00fcber hinaus wird die Sicherheit im Unternehmen erh\u00f6ht. Berechtigungen k\u00f6nnen sozusagen automatisch ermittelt werden k\u00f6nnen (z.B. Dynamische Verteilerlisten, Dynamic Access Control oder\u00a0<a title=\"FirstWare-DynamicGroup\" href=\"https:\/\/www.dynamicgroup.net\/de\/\">DynamicGroups<\/a>).<\/p>\n<p>Voraussetzung daf\u00fcr ist, dass die Identit\u00e4ts- und Organisationsprozesse in qualitativer Hinsicht optimal ablaufen.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Informationen-zur-Organisation-im-Active-Directory\"><\/span>Informationen zur Organisation im Active Directory<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Die Bereitstellung der Organisationsinformationen erfolgt \u00fcber das Unternehmensdirectory (h\u00e4ufig Active Directory) in Form von Eigenschaften der Anwendern oder Rollen-zugeh\u00f6rigkeiten (z.B. AD-Gruppen). \u00dcber die Rollenzugeh\u00f6rigkeiten k\u00f6nnen leicht Berechtigungszuordnungen oder Richtlinien (z.B. GPOs) abgeleitet werden.<\/p>\n<p>Der Nutzen der Organisationsinformationen im Unternehmensdirectory ist gro\u00df. Nutzen heute die meisten Anwendungen das interne Unternehmensdirectory. Beispielsweise k\u00f6nnen \u00fcber SAML (z.B. durch den Einsatz von ADFS) diese Organisationsinformationen auch einfach von Cloud- und Web-Anwendungen jeglicher Art genutzt werden.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wer-verwaltet-die-Organisationsdaten-mit-welchem-System\"><\/span>Wer verwaltet die Organisationsdaten, mit welchem System?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Im Zusammenhang mit dem Identity Management ergeben sich folgende wichtige Fragen:<\/p>\n<ol>\n<li>Wo kommen die Informationen her?<\/li>\n<li>Welcher Bereich im Unternehmen verwaltet diese Daten?<\/li>\n<li>Gibt es bereits ein System?<\/li>\n<\/ol>\n<p>Viele Unternehmen nutzen SAP\/HR und SAP\/OM f\u00fcr die Verwaltung ihrer Mitarbeiter und ihrer Aufbauorganisation. Je nach Gr\u00f6\u00dfe, Komplexit\u00e4t und Anforderung des Unternehmens schaffen wir hierf\u00fcr eine Schnittstelle, damit die Identit\u00e4ts- und Organisationsinformationen im Unternehmen, im Unternehmensdirectory schnell und richtig zur Verf\u00fcgung stehen.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Brauchen-Sie-ein-Identity-Management-System\"><\/span>Brauchen Sie ein Identity Management System?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Die Frage, ob f\u00fcr die Verkn\u00fcpfung ein Identity Management System (<a title=\"Identity Management Systeme\" href=\"https:\/\/www.firstattribute.com\/news\/identity-management-systeme\/\">IMS<\/a>) sinnvoll ist, kann nicht allgemein betrachtet werden. In vielen Unternehmen ist eine Nutzung m\u00f6glich, ohne ein komplexes und teures Identity Management System zu implementieren.<\/p>\n<p>Die Prozessverbesserung f\u00fcr das Unternehmen, die Beh\u00f6rde oder die Institution sind erheblich, wenn man das Thema Identity- und Organisation-Management koppelt:<\/p>\n<ul>\n<li>H\u00f6here Sicherheit, da organisatorische Ver\u00e4nderungen der Mitarbeiter sofort abgebildet werden.<\/li>\n<li>Schnellere Gesch\u00e4ftsprozesse, da die notwendigen Informationen f\u00fcr jeden berechtigten Anwender zug\u00e4nglich sind.<\/li>\n<li>Weniger Fehler in den Gesch\u00e4ftsprozessen, da die richtigen Ansprechpartner rechtzeitig bekannt sind.<\/li>\n<li>Schnellerer Zugriff, da Berechtigungen von Organisationszugeh\u00f6rigkeiten und Rollenzugeh\u00f6rigkeiten abgeleitet werden k\u00f6nnen.<\/li>\n<li>Nutzung neuer Anwendungen, da die Bereitstellung der Informationen \u00fcber bekannte Standards, wie SAML oder LDAP erfolgen kann.<\/li>\n<li>Weniger administrativer Aufwand, da automatisierte Ableitungen erfolgen.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vorteile-des-Organisations-Managements\"><\/span>Vorteile des Organisations-Managements<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Worin liegen nun konkret die Vorteile f\u00fcr Sie?<\/p>\n<p>Durch die Abbildung Ihrer Organisationsstruktur in ein IT-System k\u00f6nnen Sie Prozesse &#8222;echt&#8220; automatisieren. Sie haben kaum Aufwand, wenn sich bei den Mitarbeitern oder Abteilungen etwas \u00e4ndert.<\/p>\n<p>Mit der Einf\u00fchrung eines Organisations-Management-Systems \u00e4ndert sich folgendes:<\/p>\n<ol>\n<li>Strukturbasiert statt Kostenstellen-Basis<\/li>\n<li>Kostenstellen mit Rollen verkn\u00fcpft statt mit Personen<\/li>\n<li>Automatisiertes Provisioning m\u00f6glich<\/li>\n<li>Genehmigungs-Workflow m\u00f6glich<\/li>\n<\/ol>\n<p>Dazu zwei Beispiele:<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Beispiel-1-%E2%80%93-Der-neue-Mitarbeiter\"><\/span>Beispiel 1 &#8211; Der neue Mitarbeiter<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Der neue Mitarbeiter aT. Sturm wird f\u00fcr die IT-Abteilung Service Management eingestellt. Vorgesetzter und Abteilungsleiter ist Herr A. Meier.<\/p>\n<p>Ohne Organisations-Management:<\/p>\n<p>Die Personalabteilung legt in einem HR-Management-System wie SAP HR einen neuen Mitarbeiter an. In der Regel werden die folgenden Daten gepflegt:<\/p>\n<ul>\n<li>Name<\/li>\n<li>Vorname<\/li>\n<li>Kostenstelle<\/li>\n<li>Abteilung<\/li>\n<\/ul>\n<p>Die Kostenstelle wird der IT-Abteilung Service Management zugeordnet. Owner ist die Person A.Meier. Im Anschluss m\u00fcssen Benutzerkonten, Zug\u00e4nge etc. bestellt werden. Dabei werden mehrfach die gleichen Daten verwendet (Namen, Kostenstellen etc.). Dies bedeutet einen hohen administrativen Aufwand, Fehleranf\u00e4lligkeit und sp\u00e4ter viele Anpassungen.<\/p>\n<p>Mit Identity- und Organisations-Management (gekoppelt):<\/p>\n<p>Auch hier legt HR einen neuen Mitarbeiter an. Herr Sturm wird angelegt und mit der Abteilung Service Management verkn\u00fcpft. Die Rolle des Abteilungsleiters wird sein Vorgesetzter, nicht die Person A. Meier. Das Ergebnis ist zun\u00e4chst das Gleiche. \u00c4ndert sich sp\u00e4ter die Person des Vorgesetzten, bleibt die Rolle jedoch gleich. Durch automatisiertes Provisioning erh\u00e4lt T.Sturm alle notwendigen Anwendungen, Laufwerke und Zugriffe, die ein Service-Management-Mitarbeiter ben\u00f6tigt.<\/p>\n<p><strong>Vorteile des Organisations-Managements beim Onboarding:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Zeitersparnis<\/strong><\/li>\n<li><strong>Geringere Fehleranf\u00e4lligkeit<\/strong><\/li>\n<li><strong>Weniger Administrativer Aufwand<\/strong><\/li>\n<li><strong>Schnellere Bereitstellung<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Beispiel-2-%E2%80%93-Der-Abteilungswechsel\"><\/span>Beispiel 2 &#8211; Der Abteilungswechsel<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Mitarbeiter T.Sturm wechselt in die Logistik Abteilung. Die Daten in Ihrem Adressbuch geben dies aber nicht wieder. Vielleicht erscheint der Mitarbeiter erst Wochen sp\u00e4ter in der richtigen Verteilerliste.<\/p>\n<p>Ohne Organisations-Management<\/p>\n<p>Ohne Organisationsmanagement sind hierf\u00fcr manuelle Eingriffe verschiedener Abteilungen notwendig. HR muss die Kostenstelle \u00e4ndern, einen neuen Vorgesetzten zuordnen. Benutzerkonten von Spezialanwendungen m\u00fcssen geschlossen werden. Das Telefonbuch und Mail-Verteilergruppen m\u00fcssen aktualisiert werden. Gern werden Berechtigungen auf Verzeichnisse und Services vergessen\u2026<\/p>\n<p>Beim Wechsel eines Mitarbeiters in eine andere Abteilung \u00e4ndern sich auch IT-Ressourcen. Daf\u00fcr sind Genehmigungen von mehreren Managern erforderlich (z.B. vom neuen und vom alten Vorgesetzten). Es werden Formulare und Unterschriftenmappen herausgesucht\u2026<\/p>\n<p>Mit Organisations-Management:<\/p>\n<p>Wenn Sie eine Organisationsmanagement-Software verwenden, muss Ihre HR-Abteilung lediglich die Kostenstelle am Mitarbeiter \u00e4ndern.<\/p>\n<p>Automatisch erfolgen kann:<\/p>\n<ul>\n<li>die Zuordnung zur Abteilung<\/li>\n<li>die Zuordnung des neuen Vorgesetzten<\/li>\n<li>die Aufnahme in die entsprechenden Rollen<\/li>\n<li>die Aufnahme in Verteilergruppen<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Automatisierung-von-Prozessen\"><\/span>Automatisierung von Prozessen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Viele t\u00e4gliche Prozesse in Ihrem Unternehmen k\u00f6nnen mithilfe eines Organisationsmanagements automatisiert werden. Sie sparen sich damit B\u00fcrokratie, Zeit und Ressourcen.<\/p>\n<p>Genehmiger f\u00fcr Warenbestellungen, Organisationsver\u00e4nderungen oder \u00e4hnliches k\u00f6nnen automatisch anhand der Organisationshierarchie ermittelt werden.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Reporting\"><\/span>Reporting<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Organisationsmanagement ist nicht nur sinnvoll f\u00fcr die Automatisierung von Prozessen, sondern verschafft Ihnen und Auditoren einen \u00fcbersichtlichen Einblick in die Strukturen und Hierarchien Ihres Unternehmens. Sie k\u00f6nnen z.B. auf einen Blick sehen wer der Vorgesetzte eines Mitarbeiters ist, wer dessen Vorgesetzte ist, usw. Oder Sie k\u00f6nnen z.B. einen Report generieren welcher Manager die meisten Mitarbeiter hat. Jeder denkbare Report kann erstellt werden, solange die Daten vorhanden sind.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Access-Management\"><\/span>Access-Management<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Organisationsmanagement kann au\u00dferdem die Grundlage f\u00fcr ein effizienteres Access-Management sein. So kann z.B. jedem Mitarbeiter der die Rolle &#8222;Mitarbeiter der Controlling Abteilung&#8220; hat automatisch das Recht auf ein Filesystem oder eine Datenbank gegeben werden.<\/p>\n<p>Anhand dieser Berechtigungen k\u00f6nnen au\u00dferdem sogenannte &#8222;Risk-Assessments&#8220; erstellt werden. Beispielsweise k\u00f6nnen Mitarbeiter identifiziert werden die eine \u00fcberdurchschnittliche Anzahl an Berechtigungen auf sensible Daten haben.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Schnittstellen\"><\/span>Schnittstellen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Ein wichtiger Aspekt bei der Einf\u00fchrung einer neuen Software ist die M\u00f6glichkeit der Nutzung vorhandener Systeme und etablierter Prozesse. Haben Sie z.B. bereits ein HR-System so kann dieses an die Organisationsmanagement-Software angeschlossen werden um die Verkn\u00fcpfung von Mitarbeitern zu Organisationen zu erleichtern.<\/p>\n<p>Viele Systeme bieten hierf\u00fcr native Schnittstellen zueinander, die allerdings oft Lizenzen kosten. Eine kosteng\u00fcnstige Alternative zu nativen Schnittstellen k\u00f6nnen oft einfache, Text-basierte Imports\/Exports sein. Wir beraten und unterst\u00fctzen Sie gerne auch bei der Implementierung von Schnittstellen zu Ihrer vorhandenen Software.<\/p>\n<p><span style=\"font-size: 1.8em;\">Weitere Infos<\/span><\/p>\n<p>Die FirstAttribute AG hat langj\u00e4hrige Erfahrung bei der Analyse von Business-Prozessen und der Umsetzung dieser Prozesse in einem Organisationsmanagement-System. Wir unterst\u00fctzen Sie nicht nur bei der Implementierung einer Software sondern bereits bei dem Auswahlprozess um die L\u00f6sung zu finden die zu Ihrem Unternehmen passt.<\/p>\n<p>Kontaktieren Sie uns noch heute um einen unverbindlichen Termin zu vereinbaren.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.firstattribute.com\/unternehmen\/kontakt\/\"><button class=\"ButtonBeratung aligncenter\">Uns kontaktieren<\/button><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die \u00dcbertragung und Verwaltung Ihrer Organisationsstruktur in IT Systeme wird auch als Organisations-Management bezeichnet. 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